節(jié)后的人才市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)熱鬧非凡，一方面是要面對(duì)龐大的求職大軍的招聘方，雖說(shuō)是敞開(kāi)胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機(jī)會(huì)，錯(cuò)失了很多良機(jī)。 小編總結(jié)出五大技巧，供求職者參考。

　　1入場(chǎng)悶頭轉(zhuǎn)半天 一無(wú)所獲
在各人才市場(chǎng)的信息公布欄上，有當(dāng)天入場(chǎng)招聘的企業(yè)，各招聘展臺(tái)前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場(chǎng)后可先到展臺(tái)前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對(duì)性的應(yīng)聘，節(jié)約時(shí)間。招聘會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會(huì)增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì)增加。

　　2簡(jiǎn)歷多數(shù)招聘方只看第一頁(yè)
現(xiàn)場(chǎng)展示實(shí)踐能力很重要。“簡(jiǎn)歷最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡(jiǎn)潔性。”小編認(rèn)為，大多數(shù)人力專員只會(huì)花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。

　　3崗位強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口容易落敗
文職類的求職者一直在招聘會(huì)上供大于求，如果只拘泥于對(duì)口的專業(yè)求職，算起來(lái)成功的幾率并不高。“相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)說(shuō)，專業(yè)對(duì)口只是更容易就業(yè)。”小編認(rèn)為，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)來(lái)尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)，

  4面試推銷過(guò)于花哨適得其反

應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長(zhǎng)。面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過(guò)多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成績(jī)減分。

  5工作經(jīng)驗(yàn)謊報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)易被戳穿

真實(shí)性應(yīng)聘是最基本的職業(yè)操守，有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一眼就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是否說(shuō)謊。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者最好要坦誠(chéng)，即使僥幸靠撒謊通過(guò)了面試，但在工作中也會(huì)出現(xiàn)不同的問(wèn)題。